Plan Estratégico 2015-2020 - Ministerio de la Mujer
Country
Type of law
Policy
Abstract
El Sistema Nacional de Planificación, establece que la Planificación Institucional comprende el proceso de planificación de los organismos que dependen del gobierno nacional y permite la definición de Planes Estratégicos Institucionales, Planes Operativos Anuales y Presupuestos Institucionales. Este proceso se realiza sobre la base de las misiones encargadas por el Ejecutivo, las prioridades estratégicas establecidas y los recursos asignados, así como del análisis de la situación en que deberán desplegar sus acciones. La planificación institucional del Ministerio de la Mujer tiene como base legal las siguientes leyes y documentos: Constitución de la República Dominicana 2010; Ley 1/12, Estrategia Nacional de Desarrollo 2030; Ley 86/99, que crea la Secretaría de Estado de la Mujer; Ley 24/97 sobre Violencia contra la Mujer e Intrafamiliar la Ley 24/97 sobre Violencia contra la Mujer e Intrafamiliar; Ley 137/03 sobre Tráfico Ilícito de Migrantes y Trata de Personas; Ley 88/03 que instituye las Casas de Acogida o Refugios para Mujeres Víctimas de Violencia; Sistema Nacional de Planificación; Plan Nacional Plurianual del Sector Público.
La formulación del Plan Estratégico 2015-2020 deberá sustentarse en la filosofía de la organización: Misión (definir y liderar la ejecución de políticas públicas, planes y programas que contribuyan a la igualdad y la equidad de género y al pleno ejercicio de la ciudadanía de las mujeres); y Visión (ser un ministerio líder, innovador y plural, reconocido por su capacidad de influir en la transformación de la sociedad para que mujeres y hombres disfruten de igualdad de derechos y oportunidades). El Plan Estratégico 2015-2020 se divide en los siguientes Ejes Estratégicos: E.E. No. 1: Fortalecimiento Institucional; E.E. No. 2: Igualdad y Equidad de Género; E.E. No. 3: Sistema Integral de Protección a la Mujer; E.E. 4: Seguimiento y Monitoreo a los Convenios y Compromisos Internacionales. Los Instrumentos de planificación son: 1. Estrategia Nacional de Desarrollo (END); 2. Plan Nacional Plurianual del Sector Público; 3. Metas presidenciales; 4. Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género (PLANEG) II. 2007-2017.
La formulación del Plan Estratégico 2015-2020 deberá sustentarse en la filosofía de la organización: Misión (definir y liderar la ejecución de políticas públicas, planes y programas que contribuyan a la igualdad y la equidad de género y al pleno ejercicio de la ciudadanía de las mujeres); y Visión (ser un ministerio líder, innovador y plural, reconocido por su capacidad de influir en la transformación de la sociedad para que mujeres y hombres disfruten de igualdad de derechos y oportunidades). El Plan Estratégico 2015-2020 se divide en los siguientes Ejes Estratégicos: E.E. No. 1: Fortalecimiento Institucional; E.E. No. 2: Igualdad y Equidad de Género; E.E. No. 3: Sistema Integral de Protección a la Mujer; E.E. 4: Seguimiento y Monitoreo a los Convenios y Compromisos Internacionales. Los Instrumentos de planificación son: 1. Estrategia Nacional de Desarrollo (END); 2. Plan Nacional Plurianual del Sector Público; 3. Metas presidenciales; 4. Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género (PLANEG) II. 2007-2017.
Attached files
Web site
Date of text
Entry into force notes
2015-2020
Repealed
No
Publication reference
Ministerio de la Mujer.
Source language
Spanish
Legislation Amendment
No