Ley N° 4/2022, de fecha 17 de Agosto, del Código Penal en la República de Guinea Ecuatorial.

La presente Ley tiene como objetivo principal establecer un marco legal moderno e integral para regular las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, garantizando la protección del trabajo como derecho fundamental y promoviendo la justicia social. La ley busca equilibrar los intereses de trabajadores y empleadores mediante normas que regulan la contratación, las condiciones de trabajo, la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la libertad sindical, la remuneración, la formación profesional y la estabilidad en el empleo. Asimismo, pretende fomentar el empleo productivo y fortalecer la mano de obra nacional mediante programas de capacitación y cualificación profesional. Además, la ley tiene por finalidad mejorar las condiciones de seguridad, alimentación, salud e higiene en el trabajo, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, y garantizar una adecuada protección social de los trabajadores. Regula de manera detallada la jornada laboral, los períodos de descanso, las vacaciones, la protección de la maternidad, los derechos y obligaciones de las partes, así como los procedimientos relativos a despidos, indemnizaciones y resolución de conflictos laborales. También establece mecanismos de control y sanción para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, con el propósito de promover condiciones de trabajo dignas, la paz social y el desarrollo económico sostenible del país.