Estrategia de Equidad de Género y Medioambiente.

Haciendo hincapié en el particular rol de las mujeres en la protección del medioambiente, la presente política de Igualdad de género tiene como objetivo principal contribuir a disminuir las desigualdades de género relacionadas con el medioambiente, haciendo de MiAmbiente+ una institución equitativa y sensible al género en cuanto a la gestión de los recursos humanos y la cultura organizacional, así como en lo relativo a la participación equitativa de hombres y mujeres en la elaboración, ejecución y evaluación de las políticas y programas medioambientales para un desarrollo sostenible en el país. La secretaria de Recursos Naturales Ambiente y Minas (MiAmbiente+),es el ente rector de la política ambiental el encargado para que exista un equilibrio entre la protección del ambiente y otros intereses sociales, culturales y económicos. La Política se organiza en torno a tres ejes estratégicos: 1. fortalecer la institucionalización con la perspectiva de género; 2. participación efectiva y equitativa de mujeres y hombres en la gestión, manejo y conservación del medioambiente; y 3. investigación, difusión e información. Para cada uno de los ejes estratégicos se han definido una serie de objetivos específicos. El plan estratégico de equidad de género de MiAmbiente+ presenta una planificación multianual con un horizonte cinco (5) años, comprendido del 2018-2022, cuyas líneas de acciones serán planteadas anualmente y en forma cualitativa.
De cara al primer eje estratégico, se plantean tres objetivos específicos: fortalecer las estructuras institucionales que aseguren la incorporación de la perspectiva de género en las direcciones y proyectos de MiAmbiente+; incorporar el enfoque de género a la planificación y gestión de programas, proyectos y procesos, con especial referencia a las mujeres indígenas y afrohondureñas; y promover una cultura institucional con perspectiva de género. Algunas de las acciones definidas de cara a cumplir con estos objetivos son: realizar desde el inicio de la formulación y ejecución de proyectos, la correspondiente asistencia técnica en perspectiva de género, de manera tal que se garantice la participación equitativa de ambos sexos, y el éxito e impacto del proyecto; incorporar el enfoque de género en las políticas de manejo y conservación de los recursos naturales y el ambiente; establecer mecanismos de seguimiento y evaluación del impacto de género en las políticas y acciones medioambientales; fortalecer la unidad de género existente y nombrar los enlaces de género en las direcciones donde no existan; y diseñar y ejecutar un programa de capacitación con perspectiva de género para el personal que labora en la Secretaria de MiAmbiente+ responsables de la planificación y formulación de políticas Públicas Ambientales.
Respecto a la participación efectiva y equitativa de mujeres y hombres en la gestión, manejo y conservación del medioambiente (eje 2), los objetivos propuestos son: fortalecer las capacidades de las mujeres para la organización y gestión ambiental y de riesgos; y sensibilizar a organizaciones y redes sobre la importancia de la participación de la mujer. Para ello, se proponen varias acciones, entre otras: crear programas específicos que otorguen capacitación técnica y transferencia tecnológica a las mujeres en aquellos procesos productivos en los que su presencia sea mayoritaria; establecer cuotas de participación de las mujeres en los programas de capacitación técnica y de transparencia tecnológica, que ejecuten las instituciones del sector; asegurar la participación de las mujeres en los programas y medidas que se promuevan en materia de prevención y manejo de desastres, en relación con una visión más integral del desarrollo rural sostenible; fomentar programas de promoción y capacitación sobre equidad de género para mujeres y hombres, que permitan hacer visible y valorizar el trabajo de la mujer en las familias rurales, permitiendo su participación en el espacio familiar y público de acuerdo a sus habilidades y productividad; promover e incrementar la presencia femenina en las áreas protegidas (guarda recursos, coordinación en unidades de gestión, promotoras sociales, manejo de proyectos, etc.); integrar a la mujer en las acciones y actividades que se llevan a cabo en pro de la protección de los recursos naturales y en proyectos comunales productivos para mejorar su nivel de vida y de su familia; promover que las mujeres rurales conozcan sus derechos fundamentales, así como establecer las condiciones para que puedan ejercerlos; y promover la participación de la mujer indígena y afrohondureña en las diferentes plataformas de participación respetando su cosmovisión.
Por último, dentro del eje estratégico 3 (investigación, difusión e información), el documento propone potenciar la investigación en materia de mujer y medioambiente, así como incorporar a los sistemas de información la perspectiva de género. En ese sentido, el documento destaca la importancia de la difusión de los saberes y conocimientos de los pueblos indígenas y afrohondureños especialmente de las mujeres para conservar los conocimientos a través de las generaciones futuras. Las acciones propuestas en este ámbito son, entre otras: realizar estudios para hacer visible la contribución de las mujeres en el manejo, conservación y uso sostenible de los recursos naturales y el ambiente; apoyar actividades que aporten a la conservación y transferencia de conocimientos de la mujer de los pueblos indígenas y afrohondureños; e incorporar la participación de las mujeres y el enfoque de género en las medidas de mitigación y adaptación al cambio climático.