Estrategia Nacional para la Conservación y Aprovechamiento de la Vida Silvestre (ENCOVAIS-E): Promocionando alternativas para la generación de empleo.

El presente documento detalla la Estrategia Nacional para la Conservación y Aprovechamiento de la Vida Silvestre Promocionando Alternativas para la Generación de Empleo (ENCOAVIS-E) en Honduras. LaEestrategia fue elaborada por encargo del Instituto Nacional de Conservación Forestal (ICF) y la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS), con el apoyo técnico y financiero del programa Euro Empleo de la Unión Europea. Tiene como objetivo principal generar empleo digno —especialmente en áreas rurales— a través de actividades relacionadas con la conservación y uso sostenible de la biodiversidad. Se promueve el concepto de “empleo verde”, el cual busca la preservación de los ecosistemas mediante actividades productivas sostenibles que respeten la capacidad de regeneración de la vida silvestre. Para ello, la estrategia establece una planificación a corto, mediano y largo plazo (2023–2028), con metas vinculadas a la conservación, restauración, generación de ingresos, y mejora en el conocimiento sobre biodiversidad.
El diseño de la Estrategia parte de un diagnóstico que reveló importantes debilidades: falta de datos actualizados sobre la situación de la vida silvestre, escaso reconocimiento del valor ecológico y económico de los ecosistemas, y presiones sobre los recursos naturales como la pérdida de hábitats, sobreexplotación, tráfico ilegal de especies y cambio de uso de suelo. Para revertir esta situación, se plantea fortalecer la institucionalidad, fomentar la investigación científica, y crear condiciones para que comunidades rurales se beneficien económicamente de la conservación, por ejemplo, a través del ecoturismo, viveros, zoocriaderos, o proyectos de reforestación. La Estrategia se apoya también en marcos legales nacionales e internacionales, y propone una gobernanza participativa que involucre al Estado, sociedad civil, comunidades locales, sector privado y academia.
Una parte fundamental de la estrategia es el mapeo de actores, que permitió identificar más de 290 entidades e individuos clave distribuidos en las distintas regiones del país, entre instituciones gubernamentales, ONGs, comunidades, empresas y universidades. Este mapeo permite reconocer quiénes tienen incidencia en la conservación y pueden contribuir a generar empleo verde. Se establece además una matriz estratégica con objetivos, ejes de intervención, indicadores y metas específicas. Entre los objetivos destacan: reducir la presión sobre la vida silvestre mediante su aprovechamiento sostenible; fortalecer la gestión técnica y administrativa del sector; promover condiciones para la creación de empleo verde; y mejorar el conocimiento y valoración de la vida silvestre por parte de la ciudadanía. La estrategia incluye un enfoque transversal de género, inclusión social, adaptación al cambio climático y fortalecimiento de la gobernanza ambiental.