Plan Nacional de Responsabilidad Social Público-Privada y Derechos Humanos, 2020-2030.

La Responsabilidad Social (RS) es la respuesta de las organizaciones a los retos de la sostenibilidad, desde su triple dimensión social, ambiental y de buen gobierno (los llamados aspectos ASG). Las organizaciones públicas y privadas, en su desarrollo en el marco de la Responsabilidad Social (RS), deben considerar su responsabilidad respecto de los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente, mediante un comportamiento ético y transparente que: 1) contribuya al desarrollo sostenible y al respecto de los derechos humanos como piedra angular del cumplimiento de los ODS, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad, 2) tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas para prevenir y hacer frente a todas las consecuencias negativas de todas sus actividades sobre la sociedad y el medio ambiente, 3) cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento y 4) esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus actividades, incluyendo operaciones, productos y servicios prestados por sus relaciones comerciales.
En este sentido, la implicación del sector privado en la implementación de la Agenda 2030 es clave y supone una gran oportunidad para las empresas con visión de futuro, ya que los ODS, y su integración transversal de los derechos humanos, proporcionan una nueva visión que permite traducir las necesidades y ambiciones globales en soluciones de negocios a nivel local. El Plan mira a reforzar iniciativas para luchar contra la violencia de género, promocionar la equidad entre hombres y mujeres y niños y niñas y proteger los derechos LGTBIQ+. Su objetivo será visibilizar el compromiso de las empresas que quieran mostrar las buenas prácticas empresariales que ya están llevando a cabo en el país. Será importante convocar e implicar a los departamentos de recursos humanos para promover que lleven a cabo análisis y estudio de la situación de los trabajadores para poder identificar el grado de concienciación con la problemática y e identificar potenciales casos de maltrato. Impulsar y promocionar que el mayor número de empresas incorporen el Sello de Igualdad en las Empresas, así como la Iniciativa de Paridad de Género.