Ley Nº 213 - Que establece el Código del Trabajo.

El presente Código tiene por objeto establecer normas para regular las relaclones entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral. Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código: Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus empleadores, entre los demás que señala el artículo 2º. Los derechos reconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario. Se considera al trabajo un derecho y un deber social y goza de la protección del Estado. No podran establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de raza, color, sexo, religion, opinion política o condición social. Los artículos 119-127 regula el trabajo de menores, mientras que los artículos 128-136 regula el trabajo de mujeres. Los artículos 157-191 regulan el trabajo rural, entendiéndose por ello las relaciones de trabajo de todas las personas que ejecuten labores propias o habituales de un establecimiento agrícola, ganadero, forestal, tambos o explotaciones similares, y sus respectivos empleadores.
La Ley consta de 413 artículos organizados en los siguientes libros: I. Disposiciones Generales y Contrato Individual de Trabajo; II. De las Condiciones Generales del Trabajo; III. De las Relaciones Colectivas de Trabajo; IV. De la Seguridad Social. Se regulan, entre otras materias, la Capacidad para Contratar, las Limitaciones a la Libertad Contractual, las Modalidades del Contrato, el Período de Prueba, los Derechos y Obligaciones que Derivan del Contrato de Trabajo, el Contrato de Aprendizaje, el Trabajo a Domicio, Duración Máxima de las Jornadas, el Salario, la Asignación Familiar, la Seguridad, Higiene y Comodidad en el Trabajo, las Organizaciones Sindicales de Empleadores y Trabajadores, etc.