Stratégie Nationale pour l'Equité et l’Egalité de Genre (SNEEEG) 2016 -2026.

Les orientations de la Stratégie Nationale pour l'Equité et l’Egalité de Genre (SNEEEG) trouvent leurs fondements dans l’option spécifique du PSE qui a clairement établi que l’intégration du genre dans les politiques publiques est une stratégie de lutte contre toute forme d’inégalité et un moyen d’assurer, à tous, une participation équitable au processus de développement. A cet effet, il retenu comme objectif stratégique de promouvoir l’autonomisation de de la femme et la jeune fille, à travers le renforcement des capacités des institutions et des collectivités locales, à intégrer le genre dans les politiques publiques, l’amélioration du dispositif juridique de protection des femmes et de la petite fille ainsi que le renforcement du leadership des femmes et de leurs capacités entrepreneuriales pour une croissance inclusive. Ultimement, il est attendu de la mise en œuvre de la SNEEG une contribution à la création de conditions d’une traduction de la vision du PSE en actions et résultats tangibles fondés sur l’équité entre les femmes et les hommes dans tous les programmes et projets, ceci pour garantir un impact positif pour les femmes et les hommes.
La SNEEG est structurée en sept parties. Elle comprend une introduction, quatre chapitres, une conclusion et des annexes. - L’introduction et la conclusion traitent respectivement de la pertinence d’avoir un cadre stratégique d’intervention pour le genre et des conditions préalables à la mise en œuvre efficace de la Stratégie pour l’Egalité et l’Equité de Genre. - Le chapitre I décrit les contextes (externe et interne) dans lesquels s’inscrit la Stratégie ; il présente brièvement les cadres de référence relatifs au genre développés aux niveaux international, continental, régional et national et fait le lien entre leurs choix et orientations politiques et économiques et ceux de la Stratégie. - Le chapitre II présente la situation des questions de genre au Sénégal et donne une appréciation globale des situations respectives des femmes et des hommes en mettant en exergue les disparités de genre à considérer ainsi que les contraintes à la promotion et à la participation effective et équitable des femmes et des hommes au processus de développement. Successivement ont été analysés : les différents secteurs concernés par ; (i) la création de richesse et la transformation de l’économie, (ii) le capital humain et (iii) la gouvernance, paix et sécurité. - Le chapitre III précise les orientations stratégiques, les objectifs à atteindre, les résultats attendus, les stratégies d’intervention et les actions retenues pour inscrire l’égalité de genre et la promotion de la femme dans un cadre d’évolution favorable d’ici 2026. - Le chapitre IV propose un schéma institutionnel de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de la SNEEG. - Les annexes, comprenant (1) la présentation synoptique de l’analyse de situation du genre, (2) la matrice d’intervention de la Stratégie, (3) la composition de l’équipe multisectorielle et (4) la bibliographie consultée
En conséquence, il s’agira d’assurer l’intégration transversale du genre : i) dans les actions visant la transformation de la structure de l’économie, la création d’emplois et de richesse de manière à soutenir une dynamique de croissance forte, durable et égalitaire; ii) dans les initiatives visant l’élargissement de l’accès aux services sociaux et la couverture sociale, la modernisation de l’économie solidaire, le développement d’un écosystème de constructions, la préservation de conditions d’un développement durable et ; iii) dans la mise en œuvre des initiatives destinées à créer les conditions de réponse aux exigences de bonne gouvernance, à travers le renforcement du niveau de participation des femmes à la prise de décision, la promotion de la paix et de la sécurité notamment celles des filles.
Spécifiquement, il s’agit : - d’éliminer les disparités entre les femmes et les hommes en mettant en perspective, dans toutes les politiques publiques, les modalités et moyens de réalisation de l’équité et l’égalité de genre dans les domaines politiques, économiques et sociaux. Ce qui suppose d’habiliter les acteurs : ministères, les agences nationales, l’Assemblée nationale et les OSC afin qu’ils développent et mettent en oeuvre, chacun en ce qui le concerne, son programme d’institutionnalisation du genre. Le but est de traduire en réalité et selon l’approche droits humains, le principe d’égalité entre les sexes consacré par la Constitution dans toutes les politiques; - de garantir aux femmes et aux hommes une jouissance équitable des droits. L’enjeu est de réunir les conditions de protection et de jouissance des droits politiques, économiques et sociaux des femmes et des hommes selon des normes et modalités exemptes de discrimination fondée sur le sexe ; - d’assurer la protection physique et morale des femmes. L’enjeu est de protéger plus particulièrement les femmes par des mesures appropriées de lutte contre les multiples violences dont elles sont victimes.