Ley Nº 10/2012 - Ley sobre la Reforma del Ordenamiento General del Trabajo.

La presente Ley sobre la Reforma del Ordenamiento General del Trabajo, tiene por objeto avanzar en la consolidación de la función del marco regulador-laboral como motor en la gestión eficiente de los recursos humanos para garantizar la gobernabilidad corporativa de las empresas y el respeto de los derechos humanos de los trabajadores asalariados. La presente Ley se aplicará a todas las empresas, explotaciones o establecimientos que operan en el territorio nacional, ya sean públicas, privadas, o paraestatales, en cuanto no exista disposición estatutaria en contrario, y será supletoria en todo cuanto no fuera expresamente regulado en estos. Esta disposición no impide la aplicación de normas más favorables para los trabajadores, contenidas en Estatutos Especiales, Reglamentos, Convenios Colectivos o Contratos Individuales de Trabajo. Esta Ley será aplicable, igualmente, a los contratos de trabajo celebrados en Guinea Ecuatorial y que se ejecuten en el extranjero.
Quedan exceptuados de la aplicación de esta Ley: 1) El trabajo de los Funcionarios Públicos; 2) El trabajo obligatorio ejecutado de conformidad con las Leyes y los Convenios Internacionales del Trabajo; 3) El trabajo ocasional realizado voluntariamente a título de amistad, benevolencia o buena voluntad, o en reciprocidad de servicios análogos; 4) El trabajo realizado por Funcionarios Diplomáticos o Consulares de otros Países; 5) El trabajo realizado por el o la cónyuge del empleador, o por sus ascendientes, descendientes o hermanos, a condición de que se preste en empresas exclusivamente familiares que ocupen a menos de cinco personas, incluyendo al jefe de familia.