Politique Nationale de l’Emploi (PNE).

La présente Politique Nationale de l’Emploi (PNE) couvre la période 2013-2017 ; l’année 2017 marquant la deuxième année après la fin de la stratégie OMD et la dernière année de la mise en œuvre du DSRP II. Sa concrétisation nécessitera de surmonter les enjeux et défis décrits précédemment. Au regard de ce qui précède, la PNE a pour objectif principal d’accroître les opportunités d’emplois décents afin de contribuer à la lutte contre la pauvreté au Togo. Autrement, l’objectif poursuivi est la satisfaction de 90% des demandeurs d’emploi. Elle répond ainsi au besoin d’améliorer la qualité des emplois sans oublier l’important défi de créer des emplois pour les nouveaux venus sur le marché de l’emploi.
La PNE constitue une contribution à la Stratégie de Croissance Accélérée et de Promotion de l’Emploi qui place l’emploi au centre des priorités nationales. Aussi, conformément aux objectifs fixés par la SCAPE, la PNE vise-t-elle l’élargissement des possibilités d’emplois décents. Ainsi, chacun des axes stratégiques de la SCAPE devra trouver des éléments de réponse à ses composantes à travers les différents résultats opérationnels et les produits attendus du Plan d’Action Opérationnel de la PNE. Pour atteindre cette vision, la politique nationale de l’emploi repose sur quatre orientations stratégiques (OS) qui sont : 1. Amélioration de la capacité d’absorption de la main d’œuvre ; 2. Facilitation de l’accès des groupes vulnérables (personnes handicapées, jeunes et femmes) et migrants à l’emploi ; 3. Renforcement de la gouvernance du marché du travail ; 4. Amélioration de l’employabilité de la main-d’œuvre.
OS1 : Objectif stratégique 1 : encourager l’initiative privée ; Objectif stratégique 2 : Assurer l’intégration de la dimension emploi dans les politiques et programmes de développement et d’investissements. OS2 : Objectif stratégique 1 : Promouvoir l’emploi des jeunes ; Objectif stratégique 2 : Renforcer l’action ciblée de promotion de l’emploi. OS3 : Objectif stratégique 1 : Améliorer le cadre institutionnel, organisationnel et juridique ; Objectif stratégique 2 : Développer l’emploi local à travers la mise en place effective de la décentralisation et de l’aménagement du territoire. OS4 : Objectif stratégique 1 : Garantir l’adéquation emploi/formation ; Objectif stratégique 2 : Renforcer le dispositif d’appui conseil et de suivi.